11月4日，据多家外媒报导，美国快餐食品巨头麦当劳对外称之为，已辞退公司首席执行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布鲁克（SteveEasterbrook），原因是他与公司的一名雇员不存在双方强迫的亲密关系，违背了公司的规定。据彭博社报导，根据麦当劳的公司规定，公司CEO不得与其他任何雇员再次发生“关系”（relationship）。麦当劳方面未透漏另一名雇员的姓名或信息。在麦当劳给CNBC的新闻稿中，该公司称之为董事会指出伊斯特布鲁克在此事上，展现出出有了“差劲的判断力”。

华尔街日报称之为，在对两人关系调查确切后，麦当劳董事会于上周五投票决定中止伊斯特布鲁克的职务。同时，伊斯特布鲁克也从麦当劳董事会请辞。上周日，伊斯特布鲁克在给麦当劳员工的电子邮件中否认，他违背了公司关于个人行为的涉及规定。

“这是一个错误，”伊斯特布鲁克在邮件中写到：“考虑到公司的价值观念，我表示同意董事会让我离开了的要求。”麦当劳回应，伊斯特布鲁克的职位将由美国地区总裁克里斯·肯普钦斯基（ChrisKempczinski）接替，立刻生效。现年52岁的伊斯特布鲁克于2015年3月起兼任麦当劳首席执行官。

在此之前，他曾兼任麦当劳首席品牌官，并曾任麦当劳英国和北欧地区负责人。在伊斯特布鲁克在任期间，麦当劳的股价完全翻了一番，但美国餐厅的运营情况却停滞不前。

此外，华尔街日报还认为，受到消费者改向更加身体健康产品的趋势，还包括麦当劳在内的整个食品行业都在面对挑战，为应付这种趋势，行业内的公司巨头宁愿壮烈牺牲部分利润，也在尝试技术升级和仓储服务。但在美国市场，麦当劳的部分经销商对变化并不青睐，对公司的数字化转型和新的菜单改进，都展现出出有杯葛情绪。

去年，美国加盟商正式成立了一个独立国家协会，企图制止伊斯特布鲁克的一些政策。麦当劳新任CEO在拒绝接受华尔街日报专访时称，他将沿袭伊斯特布鲁克在技术升级领域的计划，并坚信公司的投放将取得报酬。

“会有根本性的战略变化，现有的计划正在渐渐奏效。”他说道。

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